„Digital Leadership“ – Überlebensstrategie für Unternehmen

Studie zur Digitalisierung „Digital Leadership“ – Überlebensstrategie für Unternehmen

16.04.2015Redakteur: Dipl.-Medienwirt (FH) Matthias Back

Die Studie „Überlebensstrategie Digital Leadership“ von Deloitte Digital und Heads! zeigt, dass viele Unternehmen bei der digitalen Transformation Nachholbedarf haben. Sie brauchen einen „Digital Leader“ zur Steuerung des Wandels, der in den kommenden fünf Jahren nahezu alle Branchen erreicht haben wird. Von 102 untersuchten Unternehmen statten aber bislang lediglich 30 % ihren „Head of Digital“ mit dem notwendigen Einfluss für eine erfolgreiche Transformation aus.

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Der „Head of Digital“ muss mit dem notwendigen Einfluss für eine erfolgreiche Transformation ausgestattet sein.
(Bild: CC0 Public Domain)

„Die Gewinner der digitalen Transformation werden diejenigen sein, die Paradigmenwechsel im eigenen Unternehmen als Standard etablieren und immer wieder neue Geschäftsmodelle erschaffen. Voraussetzung dafür sind die richtigen Führungspersönlichkeiten und eine Netzwerkstruktur, die über das eigene Unternehmen hinausgeht“, sagt Andreas Harting, Partner bei Deloitte Digital.

Digitaler Wandel braucht Führung

Um die digitale Transformation wirksam und nachhaltig umzusetzen, sind Führung und aktive Gestaltung durch einen „Digital Leader“ unabdingbar. Diese Rolle kann entweder von einem etablierten C-Level-Executive (CEO, CMO, CTO, CIO) oder durch eine neu geschaffene Position, dem Chief Digital Officer (CDO), übernommen werden.

Link zur Studie Die komplette Studie Überlebensstrategie „Digital Leadership" können Sie auf der Seite von Deloitte herunterladen. Weitere interessante Studien und Positionspapiere aus Bereichen wie beispielsweise Gehalt, Personal, Industrie, Pharma, Produktion oder auch Biotechnologie finden Sie auf unser Übersichtsseite.

Die Studie hat folgende zentrale Erfolgsfaktoren für diese Führungsposition ermittelt:

1. Präsenz in Vorstand und Aufsichtsrat

2. Digitale Transformation als zentrales Fokusthema der „Digital Leader“-Rolle

3. Einfluss auf die G&V des Unternehmens

Damit der Wandel ein organisatorischer und wirtschaftlicher Erfolg werden kann, muss die verantwortliche Person nicht nur mit den notwendigen Einfluss- und Steuerungsmechanismen ausgestattet sein, sondern auch über einen großen professionellen Erfahrungsschatz verfügen sowie eine Vielzahl an persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten mitbringen. CDOs haben zuvor im Schnitt 4,5 verschiedene leitende Positionen in Digital-, Technologie- und/oder Beratungsunternehmen bekleidet.

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