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Gehalt nur an dritter Stelle Gutes Betriebsklima bei Firmenwahl am wichtigsten

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist das wichtigste Kriterium der deutschen Arbeitnehmer bei der Firmenwahl. Zwei Drittel geben in einer aktuellen repräsentativen Umfrage an, dass ein gutes Klima unverzichtbar ist.

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Den meisten Beschäftigten ist ein gutes Betriebsklima wichtig.
Den meisten Beschäftigten ist ein gutes Betriebsklima wichtig.
(Bild: commons.wikimedia.org)

Auf Platz zwei landen flexible Arbeitszeiten, die von 56 % der Befragten gefordert werden. Eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung ist für zwei Fünftel besonders wichtig, Sonderzahlungen wie Boni oder Urlaubsgeld einem Drittel. In einem großen Unternehmen zu arbeiten oder eine gute Kantine vorzufinden ist dagegen wenig ausschlaggebend. Das sind Ergebnisse der repräsentativen Umfrage „Beruf und Karriere 2014“ der Credit-Plus Bank AG.

Die junge Generation wünscht sich ein angenehmes Arbeitsklima

Ein angenehmes Arbeitsklima - das ist bestimmt vor allem der jungen Generation wichtig, könnte man meinen. Doch in der Gruppe der 18 bis 24-Jährigen wird darauf am wenigsten Wert gelegt (60 Prozent). Erst nach einigen Berufsjahren wächst der Wunsch nach harmonischer Zusammenarbeit, besonders ausgeprägt ist er in der Altersgruppe 25 bis 34 Jahre (70 %).

Das Gleiche gilt für die flexiblen Arbeitszeiten (43 % im Vergleich zu 60 %). Insgesamt steigt die Bedeutung der individuellen Zeitgestaltung über alle Altersgruppen hinweg an: Waren sie 2013 noch 49 % der Deutschen wichtig, achten jetzt 56 Prozent auf flexible Arbeitszeiten bei ihrem Arbeitgeber. Zeit für Hobbys und Familie stellen viele über die Karriere.

Nicht mehr so gefragt: Aufstiegsmöglichkeiten

Auch Aufstiegsmöglichkeiten sind heute weniger wichtig als noch 2013. Anstatt 40 % geben nur noch auf 35 % an, darauf großen Wert zu legen. Doch dieser Trend wird stärker durch Frauen als durch Männer getrieben, wie eine Betrachtung nach Geschlecht zeigt. Männern sind auf Aufstiegschancen und ein hohes Gehalt sehr wichtig (jeweils 42 %).

Bei Frauen liegen die Werte deutlich darunter (hohes Gehalt: 35 %; Aufstiegschancen: 27 %). Beide Geschlechter legen aber in gleichem Maße Wert auf Sozialleistungen und Familienfreundlichkeit (jeweils 34 %).

Top-Karriereziel: Im Ausland arbeiten

Gefragt, was sie für ihre berufliche Weiterentwicklung am liebsten tun würden, nennen die meisten Arbeitnehmer Auslandserfahrungen: 27 % möchten einmal außerhalb Deutschlands arbeiten, vor allem in der Gruppe der 18- bis 24-Jährigen ist dieser Wunsch ausgeprägt (38 %).

Einen Sprachkurs wollen ebenfalls fast 27 % absolvieren, um mit internationalen Kunden und Kollegen besser kommunizieren zu können. Für 23 % ist die Selbstständigkeit ein erstrebenswertes Ziel. Dieser Wert ist im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunken (2013: 26 %). Um sich die Karrierewünsche erfüllen zu können, würden 42 % der Arbeitnehmer einen Kredit aufnehmen.

Der Beitrag erschien zuerst auf dem Portal unserer Schwestermarke des MM Maschinenmarkt.

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