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Jobbörsen-Qualitätsstudie 2013 Jobvector als Deutschlands beste Spezial-Jobbörse ausgezeichnet

Redakteur: Doris Popp

Jobvector erzielt in der unabhängigen Studie „Deutschlands beste Jobportale 2013“ die Bestplatzierung unter den Spezial-Jobbörsen.

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Jobvector erzielte die Bestplatzierung unter den Spezial-Jobbörsen.
Jobvector erzielte die Bestplatzierung unter den Spezial-Jobbörsen.
(Bild: Jobvector)

Düsseldorf – Sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende bescheinigen dem Recruiting-Fachportal eine sehr hohe Qualität im Branchenvergleich. Mehr als 23 000 Bewerber und über 1300 Arbeitgeber haben an der Umfrage teilgenommen und Jobvector die Top-Platzierung als „Deutschlands beste Spezial-Jobbörse“ beschert. Insgesamt wurden mehr als 1600 Stellenbörsen im Qualitäts-Ranking bewertet.

Die Leistungsstudie bestätigt, dass spezialisierte Jobportale zunehmend an Bedeutung in der Rekrutierung gewinnen. In der Bewerber-Umfrage erzielt Jobvector im Marktsegment der Natur- und Ingenieurwissenschaften ausgezeichnete Ergebnisse in den beiden Kriterien Zufriedenheit und Suchqualität. Arbeitgeber honorieren vor allem die fachliche Qualität der Bewerber und den hohen Bewerbungsrücklauf. Darüber hinaus tragen Kundenbetreuung, Nutzerfreundlichkeit und das Preis-/ Leistungsverhältnis zu der erstklassigen Weiterempfehlungsrate unter den Arbeitgebern bei.

„Als fachspezifischer Stellenmarkt hat die Auszeichnung für uns eine besondere Bedeutung, da sie sowohl die Bewertungen von Bewerbern als auch von Unternehmen beinhaltet. Wir freuen uns, dass Kunden die hohe Qualität unserer Plattform schätzen. Im Namen des gesamten Jobvector-Teams möchte ich mich für diese tolle Honorierung bedanken“, freute sich Dr. Eva Birkmann, CEO von Jobvector.

Initiatoren der Studie sind das Institute for Competitive Recruiting (ICR) und Crosspro Research (ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating GmbH). Ziel ist es, anhand der Studie die Qualität diverser Jobportale zu bestimmen, um einen Überblick für Bewerber und eine unabhängige Unterstützung für Arbeitgeber bei der Wahl des richtigen Recruiting-Partners anbieten zu können.

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