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DSW-Vergütungsstudie 2015

So viel kassieren die Vorstände der DAX-30-Unternehmen

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Als aktuelle Beispiele für ein Opting-out in den Hauptversammlungen 2015 führt er Axel Springer SE, Celesio und Südzucker an.

DAX-Vorstände verdienen das 54-fache eines DAX-Angestellten

Doch dieses Schlupfloch könnte bald passé sein. „Denn die EU-Aktionärsrichtlinie sieht eine solche Möglichkeit in ihrer aktuellen Fassung nicht vor“, so Marc Tüngler.

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Im Jahr 2013 stieg die Vergütung der Vorstände der DAX-30-Unternehmen noch um 4%. 2014 wuchs sie moderat um 1,5%, während die Bruttolöhne in Deutschland 2014 um 3,8 Prozent zulegten, so die aktuelle Studie von DSW.

Dennoch klafft die Schere zwischen den Durchschnittsgehältern eines DAX-Angestellten und eines DAX-Vorstandes weit auseinander: DAX-Vorstände verdienen nämlich im Schnitt ein Jahresgehalt von 3,4 Millionen Euro – und damit das 54-fache des Durchschnittsgehalts eines DAX-Angestellten.

Professor Gunther Friedl von der Technischen Universität München, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre und Controlling, findet jedoch „interessant, dass der Anstieg der Vorstandsvergütung auch deutlich hinter der Gewinnentwicklung im DAX zurückbleibt.“ Denn 2014 stiegen die Gewinne der DAX-Unternehmen um 6,8% auf den Rekordwert von 109 Mrd. Euro. Fazit von Prof. Friedl: „ Möglicherweise hat die gesellschaftliche Debatte um die Bezahlung von Top-Managern zu dieser moderaten Entwicklung beigetragen.“

Steigende Fixvergütung bei Vorständen

„Bedenkliche Entwicklungen“ bei der Vorstandsvergütung sieht Prof. Friedl darin, dass die „die fixen Vergütungsbestandteile abermals um 4,9 Prozent deutlich stärker als die Gesamtbezüge gestiegen sind“ und die „aktienkursbasierte Vergütung im Mittel um 11,1 Prozent zurückgegangen ist“.

Im Klartext heißt dies, so Prof. Friedl: „Die für die Vergütung zuständigen Aufsichtsräte ersetzen also leistungsorientierte Vergütungsbestandteile durch eine sichere Fixvergütung.“

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