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Personal

Vereinbarkeit von Beruf und Familie systematisch fördern

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In speziellen Führungskräfte-Veranstaltungen sowie in Betriebsversammlungen oder Teammeetings informieren Geschäftsführung und Personalabteilung über Ziele, Vorhaben und damit verbundene Führungsaufgaben im Themenfeld Vereinbarkeit. Relevante Kennzahlen stehen Führungskräften als Grundlage ihres Auftrags in diesem Bereich zur Verfügung. Eine feste Ansprechperson zu allen Fragen rund um Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist allen Lapp-Mitarbeitern, auch an Satelliten-Standorten bekannt.

Führung und Personalentwicklung

Der Wert „familiär“ ist im Unternehmensleitbild von Lapp Kabel fest verankert – und wird von der Unternehmerfamilie glaubwürdig vorgelebt. Ganz pragmatisch stärkt eine ganze Reihe von Entwicklungsprogrammen die Rolle der Führungskraft, fördert die Kompetenz des Einzelnen und trägt so dazu bei, dass die Führungsriege ihre Führungskraft effizient und wirksam einsetzen kann.

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Familienbewusstes Führen ist in den Führungstrainings künftig als ein dauerhaft wichtiger Aspekt verankert.

Jährliche Mitarbeitergespräche bilden die Basis für eine Standortbestimmung, Zielvereinbarung sowie eine individuelle Personalentwicklungsplanung. Weiterbildungsmaßnahmen stehen Teilzeitbeschäftigten gleichermaßen offen. Auch hier bekommen Themen, die für die praktische Umsetzung von Vereinbarkeit notwendig sind, besondere Aufmerksamkeit.

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