Eine LinkedIn-Umfrage mit 218 Teilnehmenden zeigt: 81 % geben an, dass ihr Labor stark oder in gewissem Maße vom Wissen weniger Schlüsselpersonen abhängig ist. 53 % bezeichnen diese Abhängigkeit sogar als äußerst hoch. Fallen erfahrene Mitarbeitende aus oder verlassen das Unternehmen, entstehen Wissenslücken, längere Einarbeitungszeiten, wiederkehrende Fehler und unnötiger Suchaufwand.

Das Whitepaper zeigt anhand von fünf praxisnahen Schritten, wie Labore kritisches Geräte-, Methoden- und Erfahrungswissen erfassen, sinnvoll strukturieren, im Team weitergeben und langfristig verfügbar halten. Dabei geht es um klare Verantwortlichkeiten, strukturiertes Onboarding, verlässliche Übergaben und digitale Werkzeuge, die sich schrittweise in den Laboralltag integrieren lassen.

Erfahren Sie mehr:

• Wie Sie Wissenslücken schließen und Abhängigkeiten von Schlüsselpersonen gezielt reduzieren

• Wie Sie Geräte-, Methoden- und Prozesswissen sinnvoll strukturieren und erfassen

• Wie Sie Erfahrungswissen durch Onboarding und verlässliche Übergaben im Team sichern

• Wie Sie Wissen aktuell, auffindbar, nachvollziehbar und auditfähig halten
• Wie Sie Schritt für Schritt ein digitales Wissenssystem aufbauen, das im Laboralltag tatsächlich genutzt wird