Darum arbeiten Frauen bis zum 18. März umsonst

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Seit 2008 macht der Aktionstag „Equal Pay Day“ auch in Deutschland auf die Lohnkluft zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Dass dieser Tag auch hierzulande stattfindet, ist auf die Initiative der Business and Professional Women Germany, kurz: BPW, zurückzuführen. Gemeinsam mit der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) und dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) mobilisieren sie bundesweit Zehntausende Menschen, die sich in Hunderten Veranstaltungen für eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männern bei gleicher Arbeit einsetzen.

Stepstone Gehaltsreport 2017

In Chemie- und Pharmaindustrie werden die höchsten Gehälter gezahlt

Erklärtes Ziel des Equal Pay Days ist es, die Debatte über die Gründe dieser Entgeltunterschiede in die Öffentlichkeit zu tragen, Menschen für das Thema zu sensibilisieren und Entscheider zu mobilisieren. Denn nur diese können letztendlich diese Lücke schließen.

BPW Germany nennt auf seiner Internetseite im wesentlichen drei Gründe für die Lohnlücke. Hier die Kurzfassung:

• Frauen fehlen in bestimmten Berufen, Branchen und höheren Karrierestufen, was unmittelbare Auswirkungen auf die statistisch messbare Lohnlücke hat.

• Aufgrund der Familienplanung unterbrechen oder reduzieren Frauen ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger, was zu nachwirkenden Einbußen bei der Lohn- und Einkommensentwicklung im Lebenslauf führt.

• Asymmetrien und Interessenkonstellationen bei Lohnverhandlungen schaffen ungünstige Voraussetzungen bei der Durchsetzung gleicher Löhne für gleichwertige Arbeit. Als Beispiel ist hier die traditionell schlechtere Bewertung von Tätigkeiten zu nennen, die als sogenannte Frauenberufe gelten.

Immerhin ein Schritt in die richtige Richtung wurde gemacht: Die Koalition einigte sich im Oktober 2016 auf ein „Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern“, welches vorsieht, dass Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten von ihren Vorgesetzten künftig Auskunft darüber verlangen können, wie viel Geld ihre Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen.

Der Beitrag erschien zuerst auf dem Portal unserer Schwestermarke MM Maschinenmarkt.

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