Zeit für mehr Chancengleichheit in Führungspositionen

VAA-Chancengleichheitsumfrage 2025 Zeit für mehr Chancengleichheit in Führungspositionen

06.11.2026 Quelle: Pressemitteilung VAA 2 min Lesedauer

Anbieter zum Thema

Verband angest. Akademiker u. leitender Angestellter der chemischen Ind. e.V. (VAA)

Buddeberg GmbH

Hirschmann Laborgeräte GmbH & Co. KG

VACUUBRAND GMBH + CO KG

Frauen und Männer mit den gleichen Chancen in Chemie- und Pharmaindusrie? Inwieweit das gegeben ist, behandelt der Ende Oktober erschienene Allbright-Bericht 2026. Er zeigt: In den DAX-Unternehmen steigt der Frauenanteil in den Vorständen, allerdings nur leicht. Auch unter Führungskräften in der Chemie- und Pharmabranche steigt der Frauenanteil.

Heldenhafte Arbeit, aber auch gleiche Chancen und Anerkennung? Der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie prüft alle fünf Jahre den Status Quo unter Führungskräften der Chemie- und Pharmabranche.(Bild: lassedesignen, Adobe Stock (bearbeitet mit GPT Image Editor) / KI-generiert) — Heldenhafte Arbeit, aber auch gleiche Chancen und Anerkennung? Der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie prüft alle fünf Jahre den Status Quo unter Führungskräften der Chemie- und Pharmabranche.
(Bild: lassedesignen, Adobe Stock (bearbeitet mit GPT Image Editor) / KI-generiert)

Frauen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie erreichen häufiger leitende Positionen als in der Vergangenheit. Zu diesem Ergebnis kommt die Umfrage zur Chancengleichheit des Verbands angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA). Sie wurde von der Interessenvertretung der Fach- und Führungskräfte in Chemie und Pharma im Sommer 2025 zum achten Mal durchgeführt. Gut ein Jahr später zeigt der Allbright-Bericht 2026, dass nach der Stagnation in den vergangenen zwei Jahren die 40 DAX-Unternehmen einen Zuwachs beim Frauenanteil in den Vorständen haben: Er liegt nun bei 28,5 Prozent.

Die Aussichten für Frauen in der Wissenschaft werden besser. Aber noch ist Chancengleicheit weit entfernt (Symbolbild). (gemeinfrei, ThisisEngineering RAEng)

Der Allbright-Bericht misst Unternehmensvorstände, nicht aber die Grundlage für solche Karrieren. „Der leichte Zuwachs des Frauenanteils in den Vorständen der DAX-Konzerne ist ein positives Signal“, sagt VAA-Vorstandsmitglied Dr. Monika Brink von Boehringer Ingelheim. „Der Bericht der Allbright Stiftung zeigt aber auch, dass der Fortschritt nach zwei Jahren Stillstand noch nicht gesichert ist“, sagt Brink. „Wenn wir mehr Frauen in Vorstandspositionen bringen wollen, müssen wir früher ansetzen. Was wir brauchen, ist Führungsnachwuchs. Hier setzt unter anderem unser Frauennetzwerk VAA connect an.“

Die VAA-Chancengleichheitsumfrage 2025 zeigt hier erste positive Entwicklungen. 27 Prozent der Frauen unter den Teilnehmenden waren leitende Angestellte, bei der vorherigen Umfrage lag der Anteil bei 23 Prozent.

Als Verband für Arbeitnehmende setzt sich der VAA nach eigenen Angaben seit Jahrzehnten stark für mehr Chancengleichheit in den Unternehmen ein. Er führt die Umfrage zur beruflichen Situation weiblicher und männlicher Fach- und Führungskräfte seit 1990 alle fünf Jahre durch. An der Chancengleichheitsumfrage 2025 beteiligten sich mehr als 1.100 VAA-Mitglieder, rund ein Drittel davon Frauen.

Wahrnehmung bei Männern und Frauen sehr unterschiedlich

Laut der VAA- Chancengleichheitsumfrage 2025 nehmen 85 Prozent der Männer kaum oder gar keine Bevorzugung von Männern gegenüber ihren Kolleginnen bei gleicher Leistung wahr, aber nur 33 Prozent der Frauen teilt diese Wahrnehmung.

Eine weitere Frage berücksichtigte, wie Alter und Geschlecht die Bewertung der Leistung beeinflussen. Nur 11 Prozent der Männer meinen, die Einschätzung ihrer beruflichen Leistung werde in höchstem Maße oder sehr von ihrem Geschlecht oder ihrem Alter beeinflusst. Bei den Frauen liegt dieser Anteil mit 34 Prozent rund dreimal so hoch.

Jetzt Newsletter abonnieren

Verpassen Sie nicht unsere besten Inhalte

Business E-mail

Bitte geben Sie eine gültige E-Mailadresse ein.

Mit Klick auf „Newsletter abonnieren“ erkläre ich mich mit der Verarbeitung und Nutzung meiner Daten gemäß Einwilligungserklärung (bitte aufklappen für Details) einverstanden und akzeptiere die Nutzungsbedingungen. Weitere Informationen finde ich in unserer Datenschutzerklärung. Die Einwilligungserklärung bezieht sich u. a. auf die Zusendung von redaktionellen Newslettern per E-Mail und auf den Datenabgleich zu Marketingzwecken mit ausgewählten Werbepartnern (z. B. LinkedIn, Google, Meta).

Stand: 08.12.2025

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir verantwortungsvoll mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen. Sofern wir personenbezogene Daten von Ihnen erheben, verarbeiten wir diese unter Beachtung der geltenden Datenschutzvorschriften. Detaillierte Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Einwilligung in die Verwendung von Daten zu Werbezwecken

Ich bin damit einverstanden, dass die Vogel Communications Group GmbH & Co. KG, Max-Planckstr. 7-9, 97082 Würzburg einschließlich aller mit ihr im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen (im weiteren: Vogel Communications Group) meine E-Mail-Adresse für die Zusendung von redaktionellen Newslettern nutzt. Auflistungen der jeweils zugehörigen Unternehmen können hier abgerufen werden.

Der Newsletterinhalt erstreckt sich dabei auf Produkte und Dienstleistungen aller zuvor genannten Unternehmen, darunter beispielsweise Fachzeitschriften und Fachbücher, Veranstaltungen und Messen sowie veranstaltungsbezogene Produkte und Dienstleistungen, Print- und Digital-Mediaangebote und Services wie weitere (redaktionelle) Newsletter, Gewinnspiele, Lead-Kampagnen, Marktforschung im Online- und Offline-Bereich, fachspezifische Webportale und E-Learning-Angebote. Wenn auch meine persönliche Telefonnummer erhoben wurde, darf diese für die Unterbreitung von Angeboten der vorgenannten Produkte und Dienstleistungen der vorgenannten Unternehmen und Marktforschung genutzt werden.

Meine Einwilligung umfasst zudem die Verarbeitung meiner E-Mail-Adresse und Telefonnummer für den Datenabgleich zu Marketingzwecken mit ausgewählten Werbepartnern wie z.B. LinkedIN, Google und Meta. Hierfür darf die Vogel Communications Group die genannten Daten gehasht an Werbepartner übermitteln, die diese Daten dann nutzen, um feststellen zu können, ob ich ebenfalls Mitglied auf den besagten Werbepartnerportalen bin. Die Vogel Communications Group nutzt diese Funktion zu Zwecken des Retargeting (Upselling, Crossselling und Kundenbindung), der Generierung von sog. Lookalike Audiences zur Neukundengewinnung und als Ausschlussgrundlage für laufende Werbekampagnen. Weitere Informationen kann ich dem Abschnitt „Datenabgleich zu Marketingzwecken“ in der Datenschutzerklärung entnehmen.

Falls ich im Internet auf Portalen der Vogel Communications Group einschließlich deren mit ihr im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen geschützte Inhalte abrufe, muss ich mich mit weiteren Daten für den Zugang zu diesen Inhalten registrieren. Im Gegenzug für diesen gebührenlosen Zugang zu redaktionellen Inhalten dürfen meine Daten im Sinne dieser Einwilligung für die hier genannten Zwecke verwendet werden. Dies gilt nicht für den Datenabgleich zu Marketingzwecken.

Recht auf Widerruf

Mir ist bewusst, dass ich diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen kann. Durch meinen Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund meiner Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Um meinen Widerruf zu erklären, kann ich als eine Möglichkeit das unter https://contact.vogel.de abrufbare Kontaktformular nutzen. Sofern ich einzelne von mir abonnierte Newsletter nicht mehr erhalten möchte, kann ich darüber hinaus auch den am Ende eines Newsletters eingebundenen Abmeldelink anklicken. Weitere Informationen zu meinem Widerrufsrecht und dessen Ausübung sowie zu den Folgen meines Widerrufs finde ich in der Datenschutzerklärung, Abschnitt Redaktionelle Newsletter.