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Nüchtern betrachtet ist es wesentlich sinnvoller, Zeit und Geld in passgenaue Stellenanzeigen zu investieren und die Vakanzen erst nach einer sorgfältigen Auswahl zu besetzen, anstatt hinterher mit faulen Kompromissen, mäßigen Ergebnissen und demotivierten Mitarbeitern zu leben. (Bild: Rabe Media/Fotolia)
Mitarbeiterführung

Warum Menschen wichtiger sind als Qualifikationen

Engagierte Teammitglieder wünscht sich jedes Unternehmen. Doch leider wachsen qualifizierte, hochmotivierte und kundenorientierte Mitarbeiter nicht auf Bäumen – die Suche nach den passenden Neubesetzungen kann einiges an Zeit und Ressourcen verschlingen. Zeit, die viele Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und chronischem Erfolgsdruck nicht aufwenden wollen.

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